第十四章 什么是人才？这就是人才！ (第2/2页)
　　
　　问题来了。
　　
　　“谁是boss？谁是导师？”
　　
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　　苏东大学是国内的名校之一。
　　
　　大学里的数学科学学院拥有百年的历史，师资力量、科研水平都能排在国内前五之列。
　　
　　行政楼一层的小会议室，正进行一场学院内部的小型工作会议。
　　
　　主持会议的是学院的副院长、科学与工程计算研究所主任盛振华，参与会议的包括行政主任王朵菊、副主任姚松，综合管理办公室主任吴桥，等等。
　　
　　会议讨论的是人才引进和经费管理。
　　
　　人才引进是学院的重点工作之一，只有不断的引进高素质人才，才能让学院的学术水平保持竞争力。
　　
　　经费管理，则是让人头疼的领域。
　　
　　苏东大学是国内最顶级的高校之一，每年的总计经费高达几百个亿，但数学学院做的纯数学研究比较多，也就拿不到太多的经费。
　　
　　学院内的教师都抱怨经费问题。
　　
　　这个问题连副院长盛振华都很头疼，他负责的科学与工程计算研究所，同样总是为经费发愁。
　　
　　会议上谈了很多内容，包括争取和企业的合作，也包括帮助学院的教师申请到更多的基金项目。
　　
　　最后，盛振华问到了张硕，“上次开会说的那个博士生怎么样了？他跟的哪个教授？”
　　
　　他说完感慨了一句，“建校以来的第一次，百年历史上都没出现过的情况。”
　　
　　其他人深有同感的点头。
　　
　　在数学科学学院的领导层里，就没人不知道张硕的名字，因为第一次碰到读博期间被取消硕士学位的情况，他们还专门开会讨论了一次，就连院长齐程都过问了一次。
　　
　　姚松坐在盛振华的一则，开口说了个名字，“罗勇军教授。”
　　
　　提到罗勇军的名字，姚松都不由得扯起嘴角，他是行政副主任，负责学院对教师的项目资助。
　　
　　去年因为经费的事情，罗勇军过来找过他。
　　
　　姚松几句话就推了回去。
　　
　　谁能想到罗勇军竟然越过他，直接去找了苏东大学的副校长？然后副校长打了个电话把他狠批一顿。
　　
　　如果是什么大事情也就罢了，就为了一个万块钱的经费，至于吗？
　　
　　“滚刀肉啊！”
　　
　　姚松真是一点办法都没有。
　　
　　这时候，吴桥开口说道，“张硕的事情，我和其他人讨论过，考虑到可能的舆论问题，我们决定不给张硕发奖学金。”
　　
　　“我和他谈过了，他也同意了。”
　　
　　他补充道，“东港大学发的公告，有好几家媒体转载，其中还有夸张标题的报道内容。”
　　
　　“虽然没有引起太多的议论，也没有牵扯到大学，但我们还是要尽量防止意外发生。如果未来舆论发酵，也能对外有个说法。”
　　
　　盛振华满意的点了点头。
　　
　　其他人也觉得吴桥考虑的很周到，舆论已经成为各个大学关注的焦点问题。
　　
　　在网络舆论上，经常会出现和大学有关的负面新闻。
　　
　　本来就只是一件小事情，放在舆论上就变成了大事，还会引起全民的讨论，给大学形象带来负面影响。
　　
　　在讨论完张硕的问题以后，盛振华宣布会议结束，扭过头就注意到主任助理周建新等在门口。
　　
　　学院行政主任助理，是一个学院内行政管理的正规职位，级别只在行政副主任之下。
　　
　　周建新的上级是王朵菊。
　　
　　王朵菊转过头，很大方的招呼一声，“小周，有什么事情进来说吧。”
　　
　　周建新走进来说道，“是这样的，刚才接到高能物理所的消息，说有个经费两百万的研究项目，让学院这边签订协议。”
　　
　　“具体说说。”
　　
　　周建新道，“是一个数学计算机项目，要做程序，指定和个人进行合作，牵扯了学院的一个博士生、一个教授。”
　　
　　“如果是常规合作项目，我就不用特别来这边了，主要是这个合作很怪异，指定合作对象是一个博士生，而不是教授。”
　　
　　王朵菊好奇的问道，“哪个教授？”
　　
　　“罗勇军。”
　　
　　“罗教授？”王朵菊惊讶的看了一下其他人，追问道，“博士生叫什么名字？”
　　
　　“张硕。”
　　
　　其他人相互对视，都感到非常惊讶。
　　
　　他们刚才就在说张硕，还说着怎么不出现舆论问题，结果高能所就指定要和张硕进行项目合作，还是牵扯百万资金的大项目？
　　
　　盛振华轻拍了几下桌子，把所有人注意力吸引过来，开口道，“我们今天讨论的就是人才引进。”
　　
　　“人才不仅仅要从外部挖掘，也可以从学校内部挖掘啊！”
　　
　　“我们学校自己培养的人才就很优秀！”
　　
　　“什么叫人才？这就是人才！才读博士就能得到高能所的看重，就能揽下百万经费的资助项目！”
　　
　　他说完交代道，“吴主任，你说的那个奖学金问题就算了。”
　　
　　“我们上次开会就讨论过了，东港大学可影响不到我们。现在张硕是苏东大学的学生，以后也会成为苏东大学培养的优秀博士毕业生。”
　　
　　“我们必须要保护自己的学生，而不是无缘无故对他进行处罚。”
　　
　　“明白了吗？”