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第一百二十一章 人格魅力

  第一百二十一章 人格魅力 (第2/2页)
  
  张野摇头,并不是太在意的说道:“估值五十亿,就算拿出百分之二十来,也才十个亿,放心不难搞。”
  
  想了想继续说道:“估计开启A轮以后,就算不全国范围推广,国内超一线,一线城市也会有动静,十个亿的资金,也烧不了太久,最多两个月,所以B轮估值不能低于两百亿,先筹备着!”
  
  孟庆山与冉冰互相看了眼,心说自己家老板眼光可真够长远的,天使轮还没搞呢,就已经在准备年底的B轮融资了,照老板这么弄,年底‘小鸡打车’的估值,能到两百亿,那短短几个月的时间,他们投进去的钱,不就能翻十倍?
  
  “老板,您是真牛,我对您的佩服,犹如黄河之水啊!”冉冰由衷的说道。
  
  “哈哈!”
  
  张野笑着,好不谦虚的说道:“这才到哪,好好在公司里干,未来让你佩服到五体投地的地方还多着呢!”
  
  冉冰:“……”
  
  谦虚?
  
  没必要啊,尤其是当着自己手下‘员工’的面,有什么好谦虚的。像他这种甩手大掌柜老板,又不亲自在公司里盯着干事,要再不让手底下人觉得你牛逼点,回头公司还不得给你搬空了啊!
  
  ‘老板’就要有老板这个身份定位产生的人格魅力,连手下员工都不能安抚明白,画大饼砸晕乎乎的,那绝对不是个好老板!
  
  对‘老板’这个身份而言,能吹不丢人,画大饼是最平常的本事,吹到位,饼够大,手底下人能死心塌地的跟着冲,才能成事。
  
  什么时候你说,明天咱们公司要去沙漠种草莓,进军农业领域,手下人欢呼雀跃,不问怎么种,不问沙漠有没有水,适不适合草莓生长,什么都不问,就闷头跟着干,那就代表着这家公司很成功,这家公司的老板也很成功,公司旗下员工,对公司,对公司老板都信任无比。
  
  很多时候,一家公司的成功,不是取决它有多好,战略多强,而是取决于那个领头羊是不是被公司成员认可,信任,愿意跟他一路走到黑。
  
  所有人团结到一起,就是强军,所有人都心存怀疑,就是乌合之中!
  
  信任,有时候比什么都重要。
  
  成功要归功于一个团队,加上那么点运气,偶然间成就了一家伟大的公司!
  
  所以老板的人格魅力,很多时候是无比重要的!
  
  “老板,小鸡打车你不准备在投资点?”冉冰试探着问。
  
  张野看着她,笑着说:“我就不投了,嗯,回头让黄蕊姐投个五千万,应该就差不多。”
  
  黄蕊投资还不就等于张野投资吗,何况,张野本身就是小张科技最大的股东,不管小鸡科技未来能走到哪一步,只要这步能迈出去,那他就是最大的受益者。
  
  “除了黄蕊姐以外,家里的叔叔阿姨他们也可以投资点呀,反正都是为赚不赔的买卖,我都想拉我爸妈进来。”冉冰微笑着说道。
  
  张野摇头:“以后赚钱的机会还多着呢,还是那句话,以后塌下心来,好好跟着我干,发财的机会遍地都是,咱也没必要就盯着‘小鸡科技’这一家公司!”
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