第294章 给别人一条活路 (第1/2页)
晚上，宋雪露好奇问沐阳：
“阳阳，公司既然要给员工建造房子，为什么还要计算公摊面积？”
“提高员工的幸福感吧。”
沐阳一本正经地回道，要让员工觉得赚到便宜了，才感到幸福。
如果不算公摊面积，那么这个房价就要上升很多，员工对比一下市区的房价，感觉差价不大，幸福指数就低一些。
卖给员工每平7500元，公司成本是七千块。
实际上，这个成本是按照很好的精装修质量来算的，员工收房时，也会收到惊喜的。
如果压缩成本，每平方五千五也是可以搞起来的，但装修档次会差许多，到时候员工还会埋汰公司，做了好事，反而被员工吐槽，那还不如卖贵一些，给员工建造好一点。
宋雪露得到沐阳的回答，愣了一下，然后眉毛弯起来，忍俊不禁：“你真狡猾。”
“说不上吧，同样的事情，有不同的做法，能给别人不同的感受。”
“嗯，有道理。”
沐阳转问：“最近看你都在忙，慈善工作做得怎么样？”
“这个钱太难花了。”宋雪露终于知道花钱也是一件困难的事了。
沐阳今年给她定的目标是至少要花五个亿，不能随便捐，而要花得有意义，难就难在这里。
去年的一个亿还有几千万没花光，今年又要多五亿元。
截止目前，已经花去了一亿多元，但还有半年时间，要花掉四亿多，可不是一件容易的事。
目前都是由她来主持工作，监管账户，但她也要上学，这也是花钱慢的原因。
“目前有几个方案，等过了穿戴式空调谈季，明年可以向贫困人士发放，比如环保工人，我打算向全国的环保工人发放，这个费用可以从慈善基金里面出。
这些环保工人工资本来就不高，我不见得单位会给他们免费发放穿戴式空调，如果他们自己掏钱购买，虽然只有三百块钱，但对他们来说负担也很重。
这个产品，我本来就没打算赚钱，一年销售几百万套就乐呵呵了，目的是解决一线工人工作环境。
但是，我没想到竟然火起来了，成为一种时尚，成为必需品。
从7月1号上市，这两天日销量达到20万套，工厂产能已经严重跟不上了，目前在加大招工生产核心零部件半导体制冷片，委托生产其它零部件。
如果扩大销售渠道，日销量估计不低于五十万套，甚至上百万套都正常。
当一种产品成为必需品之后，低层人士也会购买，穿戴式空调可以当成一件T恤，那他就少买其它品牌的一件T恤。
如果放开卖，星海集团严重影响到服装行业，对他们打击非常大，估计有不少服装业会倒闭。
这些服装行业，大多是小企业，甚至有极多的小作坊。
雪露，你知道吗，我去过粤城那边的服装厂，这些打工的大多是我们桂省人，他们每天上班十多个小时，一个月可能都没有休息日，他们买不起房子，只能辛苦赚几年钱回老家盖个房子。
现在盖房子也不容易，有地还不让盖，哎。
如果那些普通民工没了工作，真的没了活路。
服装业是民生行业，一家垄断对国家来说不是好事，这跟我们卖二保焊机和手持激光焊设备不一样。
我想赚钱，但不想打击国家的民生行业，不想薅普通民众的羊毛，星海集团赚钱的路子多去了，
所以，我只打算卖这个夏季，把星海集团名气打出去，要在行业具有权威性，制定穿戴式空调的标准。
明年开始，我打算只生产半导体制冷片，只卖这个核心件，不再生产组装穿戴式空调，让各服装厂和小作坊来做，百花齐放才是共赢，也让他们把穿戴式空调卖出国门。
如此一来，穿戴式空调的款式也多起来。
今后，星海集团也有可能放开半导体制冷片的技术授权，不再自己生产，只拿技术授权的钱，按个收授权费。
目前不开放技术授权，也是有好处的，我们自己生产批量大，生产成本低。
如果技术授权出去，产品质量说不定差许多，卖得说不定还贵，最终穿戴式空调的定价自然会贵很多，普通民众也得不到实惠。”
沐阳说了许多，表情郑重，宋雪露认真地倾听，为他这个措施感到自豪。
“阳阳，你真棒！”
“哪里棒了？”沐阳突然笑嘿嘿。
“哪里都棒！”
“哦，真的么，那让你尝一尝我的棒！”沐阳开始对宋雪露“动手动脚”。
“啊！”
沐阳正经的时候，像个国士！
不正经的时候，像个流氓。
……
星海集团为员工建房子的事很快流传到网络上，第二天就有媒体记者上门采访，拿到文件照片。
记者本想采访沐阳，可沐阳哪有这么容易采访的，先要预约再说，沐阳见不见还是另外一回事。
记者没见到沐阳，前台给媒体记者一个职业微笑：“非常抱歉，我们董事长交代，最近工作忙，不接受媒体采访，要不要到我们接待室坐一会，喝喝茶。”
媒体记者只好无奈离开，人家很有礼貌，拒绝采访。
只好采访星海集团的员工，可星海集团的员工警惕性非常高，一问到董事长的事或者公司员人的事，直接不理她离开。
她可以感受到，好像自己就是一个奸细。
最后只能问一些公开性的问题，比如房子的事。
“这位工友，请问一下，你们怎么看待公司为员工建造房子的事，这事有没有可能落实不下去？”
“我觉得吧，公司不缺钱，为员工建造房子，员工愿意买，为什么落实不下去呢？”
记者又问：“建造那么多房子，如果卖不完，那你们公司肯定要亏本吧。”
“我们公司不缺钱，我们董事长更有钱，况且不可能卖不完，只要房子便宜，大把人要，况且我们公司发展很快，员工越来越多，只怕不够分。
我觉得你这个记者脑子有点问题，这么简单的问题都想不通。”这个工人说话直来直往，可不怕得罪记者，说完这段话后，也不想接受采访了。
记者见识到星海集团的员工热情高涨，对沐阳非常尊敬，又采访了几个工人，然后才离开。
离星海集团不远处，就有两个新开的住宅楼盘，一个主体已经建好，还有一个正在打桩。
正在打桩的楼盘叫香州里，准备开盘销售，销售员每天等星海集团下班后，就到星海集团大门处宣传楼盘。
只是，从今天开始，这些销售员不打算去宣传了，已经没有意义了。
销售厅里，暂时还没开放，几个销售员在讨论星海集团的人才房。
“星海集团拆资一百亿元为员工盖住宅楼，每平方仅卖七千五！”
“靠，星海集团这卖价想搞死我们呀，我们准备卖一万八，他们卖七千五，还带装修。”
“我们还想着星海集团员工有钱会是我们楼盘的最大潜在客户，现在呢，卖个毛线哦，不去宣传了，这些天白折腾了。”
“要是每家企业都这么搞自己建住宅给员工住，房开肯定完蛋了。”
“Z府也不管一下。”
“这是人家的事，Z府不好管，而且Z府一点也不亏呀，他们拿到同样的卖地钱。”
星海集团为员工建造人才房，最纳闷的莫过于星海集团周边的楼盘了，楼盘项目总经理也担忧其它公司学星海集团，那到时候房子就不好卖了。
人才房政策文件下发后，沐阳就不太去理睬这事了，会有下属负责这一块。
等手续办好后，就可以开始动工建造了，主体建造一年时间，装修、验收一年时间，争取两年时间可以交房子。
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