第249章 星海集团的负债率 (第1/2页)
　　
　　大概投资方案定下来后，沐阳把电子版转给秘书罗志泽，让他帮整理一下，有一些文字需要润色，格式也需要整理一下。
　　
　　罗志泽是复d大学汉语言文学本科毕业，擅长文字工作。
　　
　　半天时间，罗志泽赶紧把整理好的铝合金投资方案再转给沐阳。
　　
　　沐阳看过后，感觉没问题，让他打印几份出来发给三个高层及技术部的几个经理，并通知公司高层第二天早上十点开个会议，让他们知悉这件事，如果没有大问题，那就尽快定下来。
　　
　　这就是老板定投资的效率，如果一般人提投资方案，要经过很多流程，说不定半年都搞不定具体投资方案。
　　
　　随着集团规模迅速变大，总员工人数不断增加，公司中高层领导的能力也要提上来。
　　
　　之前，沐阳有意想找个顶尖人才代替张萧峰，但想想之后，他跟自己一路走来也不容易，能力是差了一些，但忠诚没有问题，打算给他机会。
　　
　　张萧峰目前的职位定位是集团副总，负责集团人事部、总经办和质量部，但随着各部门业务量剧增，他有点吃力，特别他对质量部门有些吃不透。
　　
　　如今，集团质量有质量管理体系和审核、物料和产品质量管理、质量检测和检验、仪器仪表管理等。
　　
　　质量经理向他汇报啥就是啥了，若是糊弄他，有些事他也搞不懂，就是有点被架空的感觉。
　　
　　其实这一点也没什么，只要用好人就行，但集团规模大了，沐阳还是想找一个懂质量的人来掌控一下质量部门的大方向。
　　
　　沐阳专门找张萧峰聊过这事，说给他半年时间，如果他的能力提升不大，那沐阳就招一个集团副总，专门负责质量，张萧峰只能降到原地踏步，还是集团副总岗位，专门负责人事和总经办，不再同时兼管质量部。
　　
　　如果张萧峰的能力提升明显，那就由集团副总提升到集团副总裁。
　　
　　沐阳给他机会，但感觉张萧峰比较难提升。
　　
　　集团副总裁是仅次于沐阳的职位，可以负责整个集团的多个部门事务，或者多个地区子公司和多个工厂的事务。
　　
　　也可以是地区总负责人，即地区总经理。比如粤省有多家工厂或者一级子公司，那么这个职位就是总负责人，负责地区所有工厂和子公司，权力非常大。这个地区有多大，这得看集团规模，及老板如何划分。
　　
　　不仅仅张萧峰，沐阳还找了周晨和杨海聊过。
　　
　　目前两人的职位定位是集团副总，行就上升到副总裁，不行就原地踏步。
　　
　　公司三个高层非常明白星海集团目前的情况，公司发展得太快了，他们三人慢一点就跟不上公司发展步伐。但有些能力，短时间内是没有弥补的。
　　
　　如果升到副总裁，已经可以配秘书及助理，由他们自己决定。
　　
　　沐阳已经打算增加高层人选，比如周晨，他目前负责技术和生产，现在技术这一块又增加了铝合金项目，事务增加。
　　
　　即增加一个集团副总，即生产副总，专门管理生产。周晨是老大，即副总裁兼总工程师，主管技术，兼管生产。
　　
　　如果未来项目组再多，那就多分几个技术副总，每个技术副总负责两三个项目组，项目组组长就是技术经理。
　　
　　这天下午下班后，张萧峰开着公司给他配的奥迪a6回家。
　　
　　公司高层都配有车，杨海和周晨的配车都比他高一档。
　　
　　他是副总经理不假，但级别是m4，杨海和周晨是m5，比他高一级，薪酬待遇也比他高一大截。
　　
　　杨海和周晨的固定工资他是知道的，月薪三万，而他目前月薪已经涨到两万元，综合年收入四十万元左右。
　　
　　而杨海做销售，已经脱离拿死工资的层次，具体收入他不太清楚，估计在二百万元左右。
　　
　　而周晨是拿机械加工公司提成的，估计年收入也达到一百万元了。
　　
　　张萧峰羡慕他们是肯定的，人之常情，但不会嫉妒，他清楚自己的情况，个人能力比不上两人。入职星海集团之前，他年收入不到二十万元，如今已经涨了一倍，而且上涨空间非常大。
　　
　　现在有一个机会在他眼前，如果做得好，那他就上升到集团副总裁，年收入过百万元不是问题。做不好，原地踏步。
　　
　　公司效益好，他的薪酬待遇每年都会上涨一些，但上涨速度也比不过职位上升速度。
　　
　　其实，老板跟他私谈他的未来空间时，他已经知道自己上升的机会不大了，老板不太看好他，估计想招进新的副总管理质量事务。如果看好他，会直接告诉他做好上升的准备。
　　
　　但老板做人很直爽，很坦诚跟他说，其实就是让他做好心理准备，同时给了他一个机会。
　　
　　行就上，不行就下，道理很简单，这点不能讲人情。
　　
　　张萧峰明白道理，哪怕最终没法上升，只怪自己能力不胜任，怪不了谁。他做为人事总负责人，更加明白这个道理。
　　
　　副驾驶上，那是他下午拿到的文件，老板的铝合金投资方案，拿回去再看看，思索下有没有好的建议；还有质量管理体系学习资料，不说要懂很细，至少要懂总体框架，知道如何运用在公司上。
　　
　　奥迪a6开进西溪东的桂花园小区，他的新家就在这里，首付的二手房。
　　
　　他今年已经42岁，毕业于川省大学，30岁才结婚，有一个10岁的孩子，老婆在另外一家公司上班。
　　
　　他在星海集团上班，就不适合带他老婆到同一家公司，虽然公司没有明文规定不允许夫妻俩在同一家公司，但大多数公司不允许高层这么做。
　　
　　如果是普通员工，老板反而欢迎员工夫妻俩同一家公司，但不会安排同一个部门。
　　
　　刚回到家里，和家人吃过饭后，就到卧室里看资料。
　　
　　他刚看了一会，老婆李倩坐在床边，跟他说道：“老公，嫂子今天打电话给我，让我问你，能不能安排张学到你们公司上班。”
　　
　　张萧峰闻言，眉头一皱，放下资料，看了眼老婆李倩：“她还说了什么？”
　　
　　他还有个亲哥，有个儿子去年毕业，目前在一家公司上班，薪酬待遇一般。他哥和嫂子知道他在星海集团上班，而且还是高层，这是他老家农村父母唠叨传开的，说什么“我儿子在大公司当副总经理，年收入几十万”。
　　
　　张萧峰理解父母那份为他感到骄傲的心情，证明自己儿子混得不比别人差。现在，张萧峰在他老家那里，他在大公司上班当高层的事，估计全村人都知道了，而且还在h城买了房子。
　　
　　42岁才混到这个地步，有什么好骄傲的，人家周晨比他年轻多了。
　　
　　李倩悠悠地说：“嫂子说最好安排张学到技术部门，其实吧，老公，我一听就有点不高兴，星海集团是什么公司，我都想进去，但怕影响你，想想就算了。
　　
　　嫂子还想安排她儿子进去，如果张学是211本科毕业还好，但只是一般二本，你们公司现在招人要求那么苛刻，你别乱答应了，把你前途给毁了，你们老板对你还不错。”
　　
　　“哎，我知道，这种事真难做。”张萧峰咂咂嘴，心里突然有个心结解不开。
　　
　　拿出一支烟点燃，有些忧愁地吸了一口，然后长长吐了一口气，沉默了。
　　
　　他和他亲哥关系还不错，他嫂子嘛，人也不坏，只是小心思比较多，爱计较，对自己独生子那肯定疼爱。
　　
　　也许他把侄子安排进星海集团不是问题，老板也不会多问，但他不想这么做。
　　
　　星海集团对研发人员要求很苛刻，就说今年校招，虽然在211校招了，但能进星海集团的都是学校最优秀的那一批学生，而且本科生很少，大多是从985院校招本科生，而且还得看专业，优先考虑国家重点学科。比如焊接类和材料类，一般从哈工大、申城交大、清北等学校招本科生。
　　
　　他老婆李倩看到他靠在椅子上又吸烟了，理解他的心情，这种事夹在两头让他很难做，说道：“要不，我帮你回绝吧，就说你没法安排。”
　　
　　“你说一个管人事的副总，不能安排一个新人进去，你说人家信么。”张萧峰摆摆手，笑呵呵地说，有些自嘲，有时候，他感觉坐在这个位置上并不是什么好事。
　　
　　接着说道，“我侄子人品还过得去，但我不可能安排他进集团技术部，他的学校达不到公司要求，有些原则，我不会破例，有一次就有第二次。如果他想到其他公司去，我可以利用自己的人脉关系帮推荐一下，但只帮推荐，最终还是靠他自己。
　　
　　如果他想来星海集团，那就走正常流程，我不干涉，也不会帮助，一切靠他自己，如果他表现得比别人强，人事部那边会同意录用，根本不需要经过我。
　　
　　但是，说实话，他的学校在初选就通不过，除非选择基层才有机会。”
　　
　　李倩点头：“哎，那我帮你说吧，你来说不太好。”
　　
　　张萧峰点头同意，然后说：“说实话，我宁愿借钱，也不愿意做这种事。
　　
　　老板对利用个人职权做私事的行为很讨厌，特别是贪污受贿，有人来送东西你别乱收，在单位上要注意这点，你们女人有时候就喜欢唠家常，估计我穿啥颜色内裤，你们有些同事都知道了。”
　　
　　“我知道，很多同事知道我老公在星海集团当高层，哎，也怪我爱显摆。
　　
　　最近有个同事，她想给我送贵重礼物，我直接拒绝了，她老公好像是做销售的，估计她老公是想通过我来认识你求事，我可没那么傻。”李倩乐悠悠地说，她老公能在大公司当高层，她为老公感到自豪。
　　
　　
　　
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