第一千五百五十章：盛情 (第2/2页)
　　
　　等到所有工作准备就绪，顾青就发现在线教学的直播间里，在线人数在短短的半分钟里，从几百人飙升到了一万人，甚至这个飙升速度还没有减缓，当顾青将直播间界面放到一边的时候，直播间在线人数已经来到了十万人。
　　
　　作为九州教学在线直播间，不存在虚假人数，而且因为用户限制的原因，只有拥有相对应权限的学员和已经考核成功的对应项目工程师才能进入这个直播间。
　　
　　所以现在蓝星全球有十几万夜猫子，在夜里打开了手机、电脑、SR1眼镜等设备，进入了直播间。
　　
　　虽然直播间画面被放到了一旁，但阶梯教室的同学们却也能够看到那铺天盖地的弹幕。
　　
　　“握草？!Mr·顾，真的大半夜讲课？！”
　　
　　“已经准备好了笔记本插件，坐等讲课。”
　　
　　“顾老师晚上好！吃了吗？没吃就吃我一圈（”
　　
　　整体上来说，弹幕里的气氛都很热烈和亲切。
　　
　　顾青也是对着镜头，向直播间的学员们打起了招呼：“大家晚上好啊，今天本来是到分公司来考察工作的，但是学员们盛情难却，所以我打算稍微讲一些课，已经学成考核成功的同学就不用浪费时间听课了，将宝贵的网络带宽留给其他需要的同学。”
　　
　　顾青这一个开场白，顿时就让阶梯教室和直播间的学员们笑了起来。
　　
　　因为九州科技的所有直播程序都是依靠九州科技的周天星斗工程提供网络，根本就没有出现过网络带宽不够，导致所有人卡顿的情况。
　　
　　当然，其实偶尔也有出现弹幕卡顿的情况，但那都是因为在线弹幕数量太夸张的情况下，一般也就出现在九州科技的新品发布会时。
　　
　　等到大家都调整好状态之后，顾青轻声咳嗽了一下。
　　
　　而在这栋教学楼的三楼处，也有他的等比例虚拟建模光影建模出现。
　　
　　“全才往往都是各项目都涉猎，但各项目都不深入，从我们普通人的学习策略来说，我们应该先培养自己的专才，有一定成果之后，才可以培养自己的全才。
　　
　　而我们九州科技也一直在致力于培养人才成长的土壤、宽容的学习生活环境和良好的教学机制。
　　
　　目前咱们公司正处于一个软硬件能力互相成就的关键构筑期，比如咱们公司就有光学专家在数据交换的项目上发光发热，有研发设计硬件的专家，深度参与软件系统的研发编码，超越现有专业，将跨界落实为一个高深层次的应用。
　　
　　大家应该也清楚，现在我们九州科技内部正在进行一个改革，原来我们并没有强迫管理人才需要懂技术，但现在这个规定已经写进了公司升迁考核的规定当中。
　　
　　而拥有九州工程师认证的技术人员，天然就是项目管理的一份子。今天这一堂课，我会在讲技术问题的时候，简单说一些技术跨界、跨级的应用案例。”