第一千二百零三章：人才的重要 (第1/2页)
　　
　　“分清楚现实和虚幻，在真实的触感中畅想梦幻的世界。
　　
　　顾总希望我们的每一位工程师和潜在工程师，也就是工厂上班的技术员们，能够拥有这样的能力。
　　
　　天工汲取了在某次大会上的这段话，并将其作为了九州工业2.0的基础。”
　　
　　天工？
　　
　　于程东念念有词，而任老爷子却是出声说道：“所以贵司的九州工业2.0，其实并不是一座单纯的智造工厂，也不是单纯的技术体系，而是培养人才与智造业务同步进行。
　　
　　培养能做梦的人才，敢做梦，敢拼搏的工程师。”
　　
　　罗松堂对任老爷子微微颔首：“从某种意义上，您所说的是有关联的。”
　　
　　“不愧是他，天才，百年难遇的天才，不仅引领技术革命，还深耕工程师土壤，一个郭嘉或者说一个民族，人文是必须的，但前进的重要基石还是科学家、工程师。
　　
　　九州工业2.0，2.0。”
　　
　　任老爷子轻声念叨着，神情有些激动，但也有些恍忽。
　　
　　很多企业学习夏为的狼性文化，学习夏为的各种加班与重压力，但是他们却学不到夏为公司的公司理念内核，一味地去趋势人们工作，不给与对应的报酬与奖励，再吃苦耐劳的打工人也会选择放弃。
　　
　　而任老爷子在九州科技这里学到了更多的知识，关注人，从技术到工程各方面关注人的成长，将这些成年人、技术员工，当做还有极强发展潜力的学生，去培养他们，然后才是工作项目与福利并进。
　　
　　将这些感触记载在自己的九州用户随笔里，任老爷子已经觉得此行收获十分丰厚，哪怕这次不能和九州科技谈妥某些重要项目，他也能够接受。
　　
　　至少要做好最坏的打算。
　　
　　大夏的其他企业高管们也是感慨不已，一边找獬豸询问更多的细节，一边还找罗松堂询问顾青是否会在最近出席合作会议。
　　
　　他们都想再见一见这位天才，最好能够面谈一些合作。
　　
　　而国外的不少企业高管层此时已经开始了疯狂的拍拍拍。
　　
　　“所有图片和视频都会被这个智能ai处理，真是强大的计算能力。”
　　
　　“这个ai程序的计算逻辑是怎样的？关键词训练经过了何种突破？大夏用语都是高度凝练的，ai要完美的执行，需要的可不是一朝一夕的数据。”
　　
　　“既然给予了这种拍摄权限，就多拍摄一点吧，董事会可是急着要这些资料，深入九州科技的制造工厂，哪怕无法达成合作，也能让股东们看到我们的努力方向。”
　　
　　这群自拍狂魔不可能注意到，在他们十分仔细的盯着镜头时，拍摄设备也在记录他们的数据。
　　
　　从童孔到抬头纹、甚至是手纹、声纹，九州科技的各类设备已经将这群人的生物数据记录的清清楚楚。
　　
　　而且他们每一次走动的姿态、各种神情和仪态，都有多角度的摄影机记录，后台算法-会时刻算出他们动作的骨骼运动轨迹与习惯数据。
　　
　　
　　
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