第一前六百六十二章：不同企业的选择 (第1/2页)
　　
　　夏芯科技的总裁高山，此时也在夏芯科技的会议室中沉声说道：“根据九州科技的统计和我司专家团队的调查，我司在三年内还需要招聘至少二十万的中高端人才，否则不足以满足接下来的半导体工艺升级与制造订单。
　　
　　目前我司半导体研发部门，因为有碳基芯片和硅基芯片两条分线，现在已经人手严重不足，虽然一直都在招聘高级半导体工程师，但是因为行业原因，想要招聘符合条件的工程师，必须要经过九州科技与大夏高校的联合培训与考试，而九州科技和其他合作企业一直都在加薪扩招这方面的人才，所以我司现在也是杯水车薪，看着订单不断增加，但就是产能无法满足，不论哪个层级的员工，都必须加班加点的工作。
　　
　　许多管理岗也在兼任技术岗的同时，加班学习九州科技的技术，争取在短时间内通过考试。”
　　
　　比亚蒂的高层们在苦恼未来产业方向，夏芯科技的高层们在这些年跟着九州科技吃香喝辣习惯之后，思考的却是自己现在没有足够的人才资源去接受九州科技的技术……
　　
　　“现在陷入人才贵乏困境的企业不仅是我们，从九州科技人力资源部门的公告中，我们也可以看出，目前九州科技也急缺中高端研发人员与技术人员。
　　
　　据说九州科技创始人顾青一直在高层会议上三令五申，强制要求许多岗位必须专业对口，大学生与职校生都被放在一个专业对口的篮子中，很多文科博士想进去做普通文员，因为专业不对口，都有被拒绝的新闻。
　　
　　而我们大夏的高等教育和职业教育，之前一直都有比较畸形的发展，所以导致九州科技在极度渴求人才的情况下，与大夏众多高校开设了定向培训专业，这个专业出来的学生，现在除了九州科技自家招聘，我们所有使用九州体系技术的企业也能招聘。
　　
　　就在今年六月份，我看到夏兴手机在某些领域的招聘，拿出的薪资已经超过了九州科技，该领域通过九州科技考核的应届毕业生可以拿到月薪10w起的薪资，这是一个极其夸张的数字。
　　
　　至少，我们在高丽招聘的那些资深半导体工程师，现在也就才这个薪资待遇。”
　　
　　“虽然我司有良好的信用背书，但是九州科技的新技术，每一次革新都要求高强度的学习和资源跟进，生产线与设备、人员培训、专利技术授权、产业链集体升级的资源消耗，这些因素都在制约我们的发展。
　　
　　或许我们应该拿出更多预算来招聘技术人才，同时学习九州科技深挖基础人才的成长，让底层员工也能通过在企业内的学习，一步步晋升为高级技术人才。
　　
　　这还是一项长久的人才培养计划，但是一旦实施，会源源不断的给我们提供优质，且对企业有忠诚度的优秀员工。”
　　
　　“当务之急还是要继续提高薪资待遇，统筹资源，否则一旦我们无法接收九州科技的跨时代技术，我相信燕京由研、京北方甚至比亚蒂这些有半导体业务的企业，恐怕会十分乐于接收九州科技的半导体技术。”
　　
　　
　　
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