第四百五十五章：工业软件项目见闻（加更） (第2/2页)
　　
　　所以他们都憋着一口气，至少要先检查出个bug啥的，证明自己高薪不是白拿的，有了底气，进项目才有话语权。
　　
　　然而，九州科技是靠什么起家的？
　　
　　系统数据优化专家会让这群人找得到bug？工业软件的数据精细程度和强大的运算能力深深折服这群有傲气的高级工程师。
　　
　　不仅如此，还没等他们找出问题，工业软件版本更迭速度更是让他们瞠目结舌。
　　
　　生产线上的技术员们发现某道工序有些许不影响生产的问题，工程师们想调整某些参数，软件工程部门对接的程序猿都会第一时间给出调整方案，双方核实无误后，三天内，新版本就出来了。
　　
　　这让在外企工作过的高级工程师们，直呼不可能。
　　
　　毕竟在外企的时候，如果生产制造过程中出现问题，那么发现问题的对应公司要自己开会讨论写邮件，工业软件公司收到了邮件之后，自己内部又要开会决定程序更改问题是否是必要的紧急的，并且这个过程中，节假日还是照常放，往往从发现问题到解决问题，一个月的时间跨度都算“合格”。
　　
　　可九州科技就只用三天！？
　　
　　而且这是正式版本更新的三天。
　　
　　新入职的工程师甚至怀疑老员工们是不是也在给自己下马威，不休假，三班倒。
　　
　　只不过等他们真的进入项目组，跟上工作节奏后，这才发现。
　　
　　前辈们不是在给下马威，而是效率就有这么高！
　　
　　工业软件研发项目组有很多，对应每一个行业甚至是部分细节程序，而顾总作为总负责人甚至有精力每天抓数个项目进度。
　　
　　在研发过程中，智能AI程序以高效简洁且聪明的方式，将诸多杂项都解决，在不少关键环节处，甚至能给出几个研发方向。
　　
　　在软件完成后，放到虚拟机上开跑，公司除了自己有大型服务器外，还租用了不少超算的计算资源，几乎是以一种夸张的速度在跑运行，而新语言开发的软件，更是有无与伦比的优点，高效简洁是其次，准确和数据敏感程度更比老语言高数个档次。
　　
　　而且由于行业原因要深入车间，他们能看到很多年轻人甚至是中年人，在空闲时就抱着教科书学习。
　　
　　不刷逗音，不玩游戏，当“厂狗”还整天学习，公司甚至为这些“低学历”员工修建了图书楼，招聘了辅导老师和线上云教师进行专项培养。
　　
　　这个公司仅仅才成立四年，就有人从专科考到了在职研究生，让这群高级工程师都感慨不已。
　　
　　随着在项目呆的时间越长，他们也越发了解项目组里面的大神情况。
　　
　　入职较早的有国内高校学子，也有法国达索系统公司和德国西门子这些公司的项目技术佬，九州科技甚至为了其中某一位顺利跳槽，给了一千万夏元的违约金。